ПРОФСОЮЗ- добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г.
ЦЕЛЬ ПРОФСОЮЗА
Главная цель Профсоюза работников образования и науки – защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных интересов своих членов. Вступая в ряды профсоюза, педагоги смогут не только защитить свои трудовые права, но и получить право на социальные гарантии?и помощь.?
ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА
Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
Осуществляет общественный контроль за?соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы? членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
ПРАВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
на
бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам;
на
защиту своих прав на основе коллективного договора;
на то, что его интересы будут представлены и будут отстаиваться профсоюзом в структурах законодательства и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями;
на
содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
на
единовременную материальную помощь при утрате работоспособности в результате несчастного случая на производстве;
на
материальную помощь на дорогостоящие лекарства;
на отдых детей в оздоровительных лагерях.
ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в его деятельности;
состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.
С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.
Новосибирская областная организация?объединяет более 70 000 членов профсоюза и входит в состав Общероссийского профсоюза образования и науки Российской Федерации, который является крупнейшей независимой профессиональной общественной организацией, насчитывающей в своих рядах более 5 000 000?работников образования учащихся.
Зачем нужен
ПРОФСОЮЗ
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплоченной организации.
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.
Как вступить в профсоюз?
Подать заявление в письменной форме в первичную профсоюзную организацию на имя председателя или в соответствующую районную (городскую) профсоюзную организацию.
Чем занимается профсоюз?
Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы работников профсоюза!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Организует оздоровление и отдых членов профсоюза!
Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать!
ЗАЧЕМ РАБОТНИКУ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
1. Коллективная защита интересов через коллективный договор.
2. Возможность контроля за деятельностью администрации.
3. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии.
4. Появление солидарности по защите своих социальных прав.
5. Бесплатные юридические консультации по вопросам занятости и социально-трудовых отношений.
6. Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органов.
7. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через комиссию по трудовым спорам или суд.
8. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.
9. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности.
10. Индивидуальная защита при увольнении.
11. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи, в том числе из средств профсоюза.
12. Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурноспортивных и иных массовых мероприятиях.
13. Кроме этого, профсоюзный комитет решает (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни;
об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год;об установлении систем оплаты труда, форм положений о материальном стимулировании.
ПОСТОЯННО-ДЕЙСТВУЮЩИЕ КОМИСССИИ ПРОФКОМА
Вся работа выборных профсоюзных органов, мероприятия по ее обеспечению преследуют главную цель – добиться наиболее точного отражения в решениях и действиях профорганов интересов, воли членов профсоюзов.
Практика деятельности первичных профсоюзных организаций подтверждает необходимость формирования постоянно-действующих комиссий при профсоюзных комитетах численностью 3-5 и более человек каждая.
1. Комиссия по организационно-уставной работе. Состав: Екимова Т.Д., Победа А.Н., Полещук О.Г.
В полномочия комиссии входит:
- организация разъяснительной работы о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, анализ проблемы мотивации профчленства в коллективе;
- помощь в подготовке и проведении собраний, заседаний профкома;
- обобщение итогов отчетов и выборов, разработка мероприятий по выполнению решений, предложений и замечаний;
- разработка и реализация обучения профсоюзного актива;
- оказание помощи профгруппам и профбюро в организации работы, планирования;
- контроль и осуществление работы с заявлениями, жалобами членов профсоюза;
- подготовка и проведение массовых акций (митинги, пикетирование);
- информационное обеспечение о деятельности профкома (организация профсоюзного уголка, устная информация на планерках, совещаниях, выпуск информационных листков и т.д.);
- работа по формированию резерва профсоюзного актива и т.д.
2. Комиссия по социально-экономическим и правовым вопросам. Состав: Калиниченко О.С., Цыганкова О.С, Коченевская Г.В., Екимова Т.Д.
контроль за выполнением колдоговора, подготовка и проведение переговоров по заключению КД;
реализация механизмов выплат стимулирующего характера;
контроль за выполнением трудового законодательства;
контроль по выполнению плана повышения квалификации работников;
контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, мероприятия по укреплению дисциплины;
мероприятия по защите в вопросах занятости работников, пенсионного обеспечения;
проведение рейдов, анкетирования по производственным вопросам и т.д.
подготовка проектов постановлений профкома при рассмотрении вопросов оплаты труда, тарификации, своевременности выплат зарплаты и
т.д.;
рассмотрение проектов приказов и формирование предложений профкому при увольнениях членов Профсоюза по пунктам 2. 3б, 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
участие в работе по контролю за соблюдением трудового законодательства в учреждении здравоохранения.
3. Комиссия по охране труда. Состав: Калиниченко О.С., Коченевская Г.В.
контроль за выполнением коллективного договора по разделу «Охрана труда»;
участие в изучении условий труда, соблюдения техники безопасности и подготовка предложений профкому;
контроль за условиями труда, соблюдением техники безопасности;
оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению производственного травматизма, заболеваний в связи с экологией, профзаболеваниями;
вопросы страхования работников работодателями;
формирование института уполномоченных по охране труда в профгруппах, профбюро, проведение ими соответствующего обучения и др.
4. Комиссия по работе с молодежью. Состав: Павлова И.А., Борисенко М.С., Мальцева С.В.
мероприятия по вовлечению молодежи в профсоюзную организацию;
контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда в отношении молодежи;
разработка и предоставление возможных социальных льгот для молодежи;
вовлечение молодежи в деятельность профсоюзной организации;
мероприятия по жилищно-бытовым вопросам и т.д.
организация разъяснительной работы и вовлечение молодежи в профсоюзную организацию;
оказание содействия в подборе профсоюзного актива из числа молодежи;
внесение предложений по рассмотрению на заседании профсоюзного комитета проблем молодых работников;
содействие организации наставничества в учреждении;
оказание помощи в организации и проведении разнообразных мероприятий с молодыми работниками;
забота о повышении профессионального мастерства, организация смотров-конкурсов среди молодых и др.
5.Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе. Состав: Павлов С.В., Пасечник В.Ю., Кашедова Л.В.
планирование и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;
организация отдыха работников и членов их семей;
организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, профсоюзных активистов и пр.
участие в работе по оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей;
проведение профессиональных праздников и т.п.
6. Комиссия по работе с детьми и ветеранами. Состав: Полещук О.Г.,Добрышкина Н.А.
мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровления детей;
мероприятия по обеспечению детей образовательными учреждениями;
мероприятия по социальной поддержке ветеранов;
культурно-массовые мероприятия для детей, ветеранов и т.д.
осуществление учета лиц, выходящих на пенсию;
оказание содействия в подготовке документов для оформления пенсии по выслуге лет;
оказание помощи в оформлении пенсии по старости;
осуществление взаимодействия с отделением пенсионного фонда;
взаимодействие с ветеранами труда, организует поздравления с Днем медицинского работника, Днем пожилого человека, Днем защиты детей;
оказывает содействие в ведении персонифицированного учета в соответствии с нормативно-правовыми документами по индивидуальному
(персонифицированному) учету в системе государственного пенсионного страхования» и др.
7. Комиссия по информационной работе. Состав: Павлова И.А.,Ермакова С.В.
оформление и текущее обновление профсоюзного (информационного) уголка;
регулярное оформление информационных листов;
организация выставок информационных материалов;
8. Жилищно-бытовая комиссия. Состав: Екимова Т.Д.,Победа А.Н., Полещук О.Г.
мероприятия по учету нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределению жилья;
мероприятия по обеспечению работников общежитиями;
контроль за работой объектов питания в учреждениях;
участие в обследовании жилищных условий членов 11рофсоюза;
участие в работе по организации учета нуждающихся в улучшении жилищных условий;
работа по разъяснению жилищного законодательства;
содействие в организации горячего питания работников;
организация посещения заболевших членов Профсоюза;
совместно с администрацией участие в организации комнат психологической разгрузки, личной гигиены и др.
ЧЕГО ЛИШАЕТСЯ РАБОТНИК, ЕСЛИ ОН НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА?
1. Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации в случаях:
o сокращения численности или штата;
o несоответствия занимаемой должности;
o недостаточной квалификации; o состояния здоровья;
o при болезни свыше четырех месяцев.
2. Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных жизненных ситуациях.
3. Бесплатного представительства профсоюзом интересов работника в судах и комиссиях по трудовым спорам.
4. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.
5. Дополнительных гарантий в случае производственного травматизма и профзаболевания.
6. Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов.
7. Дополнительного контроля профсоюза за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда.
8. Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
9. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Должностные инструкции
ФОТООТЧЁТЫ
Поздравления юбиляров
Турслет 2019 г
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ