ПРОФСОЮЗ- добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

 

Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г.

ЦЕЛЬ ПРОФСОЮЗА

Главная цель Профсоюза работников образования и науки – защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных интересов своих членов. Вступая в ряды профсоюза, педагоги смогут не только защитить свои трудовые права, но и получить право на социальные гарантии?и помощь.?

ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА

Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;

Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;

Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

Осуществляет общественный контроль за?соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы? членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;

Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

 

ПРАВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;

на бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам;

на защиту своих прав на основе коллективного договора;

на то, что его интересы будут представлены и будут отстаиваться профсоюзом в структурах законодательства и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями;

на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

на единовременную материальную помощь при утрате работоспособности в результате несчастного случая на производстве;

на материальную помощь на дорогостоящие лекарства;

на отдых детей в оздоровительных лагерях.

ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в его деятельности;

состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;

выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;

способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;

исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

Новосибирская областная организация?объединяет более 70 000 членов профсоюза и входит в состав Общероссийского профсоюза образования и науки Российской Федерации, который является крупнейшей независимой профессиональной общественной организацией, насчитывающей в своих рядах более 5 000 000?работников образования учащихся.

 

Зачем нужен ПРОФСОЮЗ

 

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплоченной организации.

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

 

Как вступить в профсоюз?

Подать заявление в письменной форме в первичную профсоюзную организацию на имя председателя или в соответствующую районную (городскую) профсоюзную организацию.

Чем занимается профсоюз?

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы работников профсоюза!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Организует оздоровление и отдых членов профсоюза!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

 

ЗАЧЕМ РАБОТНИКУ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

1. Коллективная защита интересов через коллективный договор.

2. Возможность контроля за деятельностью администрации.

3. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии.

4. Появление солидарности по защите своих социальных прав.

5. Бесплатные юридические консультации по вопросам занятости и социально-трудовых отношений.

6. Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органов.

7. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через комиссию по трудовым спорам или суд.

8. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.

9. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности.

10. Индивидуальная защита при увольнении.

11. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи, в том числе из средств профсоюза.

12. Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурноспортивных и иных массовых мероприятиях.

13. Кроме этого, профсоюзный комитет решает (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни;

об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год;об установлении систем оплаты труда, форм положений о материальном стимулировании.

ПОСТОЯННО-ДЕЙСТВУЮЩИЕ КОМИСССИИ ПРОФКОМА

Вся работа выборных профсоюзных органов, мероприятия по ее обеспечению преследуют главную цель – добиться наиболее точного отражения в решениях и действиях профорганов интересов, воли членов профсоюзов.

Практика деятельности первичных профсоюзных организаций подтверждает необходимость формирования постоянно-действующих комиссий при профсоюзных комитетах численностью 3-5 и более человек каждая.

1. Комиссия по организационно-уставной работе. Состав: Екимова Т.Д., Победа А.Н., Полещук О.Г.

В полномочия комиссии входит:

- организация разъяснительной работы о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, анализ проблемы мотивации профчленства в коллективе;

- помощь в подготовке и проведении собраний, заседаний профкома;

- обобщение итогов отчетов и выборов, разработка мероприятий по выполнению решений, предложений и замечаний;

- разработка и реализация обучения профсоюзного актива;

- оказание помощи профгруппам и профбюро в организации работы, планирования;

- контроль и осуществление работы с заявлениями, жалобами членов профсоюза;

- подготовка и проведение массовых акций (митинги, пикетирование);

- информационное обеспечение о деятельности профкома (организация профсоюзного уголка, устная информация на планерках, совещаниях, выпуск информационных листков и т.д.);

- работа по формированию резерва профсоюзного актива и т.д.

2. Комиссия по социально-экономическим и правовым вопросам. Состав: Калиниченко О.С., Цыганкова О.С, Коченевская Г.В., Екимова Т.Д.

контроль за выполнением колдоговора, подготовка и проведение переговоров по заключению КД;

реализация механизмов выплат стимулирующего характера;

контроль за выполнением трудового законодательства;

контроль по выполнению плана повышения квалификации работников;

контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, мероприятия по укреплению дисциплины;

мероприятия по защите в вопросах занятости работников, пенсионного обеспечения;

проведение рейдов, анкетирования по производственным вопросам и т.д.

подготовка проектов постановлений профкома при рассмотрении вопросов оплаты труда, тарификации, своевременности выплат зарплаты и
т.д.;

рассмотрение проектов приказов и формирование предложений профкому при увольнениях членов Профсоюза по пунктам 2. 3б, 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

участие в работе по контролю за соблюдением трудового законодательства в учреждении здравоохранения.

3. Комиссия по охране труда. Состав: Калиниченко О.С., Коченевская Г.В.

контроль за выполнением коллективного договора по разделу «Охрана труда»;

участие в изучении условий труда, соблюдения техники безопасности и подготовка предложений профкому;

контроль за условиями труда, соблюдением техники безопасности;

оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению производственного травматизма, заболеваний в связи с экологией, профзаболеваниями;

вопросы страхования работников работодателями;

формирование института уполномоченных по охране труда в профгруппах, профбюро, проведение ими соответствующего обучения и др.

4. Комиссия по работе с молодежью. Состав: Павлова И.А., Борисенко М.С., Мальцева С.В.

мероприятия по вовлечению молодежи в профсоюзную организацию;

контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда в отношении молодежи;

разработка и предоставление возможных социальных льгот для молодежи;

вовлечение молодежи в деятельность профсоюзной организации;

мероприятия по жилищно-бытовым вопросам и т.д.

организация разъяснительной работы и вовлечение молодежи в профсоюзную организацию;

оказание содействия в подборе профсоюзного актива из числа молодежи;

внесение предложений по рассмотрению на заседании профсоюзного комитета проблем молодых работников;

содействие организации наставничества в учреждении;

оказание помощи в организации и проведении разнообразных мероприятий с молодыми работниками;

забота о повышении профессионального мастерства, организация смотров-конкурсов среди молодых и др.

 

5.Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе. Состав: Павлов С.В., Пасечник В.Ю., Кашедова Л.В.

планирование и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;

организация отдыха работников и членов их семей;

организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, профсоюзных активистов и пр.

участие в работе по оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей;

проведение профессиональных праздников и т.п.

6. Комиссия по работе с детьми и ветеранами. Состав: Полещук О.Г.,Добрышкина Н.А.

мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровления детей;

мероприятия по обеспечению детей образовательными учреждениями;

мероприятия по социальной поддержке ветеранов;

культурно-массовые мероприятия для детей, ветеранов и т.д.

осуществление учета лиц, выходящих на пенсию;

оказание содействия в подготовке документов для оформления пенсии по выслуге лет;

оказание помощи в оформлении пенсии по старости;

осуществление взаимодействия с отделением пенсионного фонда;

взаимодействие с ветеранами труда, организует поздравления с Днем медицинского работника, Днем пожилого человека, Днем защиты детей;

оказывает содействие в ведении персонифицированного учета в соответствии с нормативно-правовыми документами по индивидуальному
(персонифицированному) учету в системе государственного пенсионного страхования» и др.

 

7. Комиссия по информационной работе. Состав: Павлова И.А.,Ермакова С.В.

оформление и текущее обновление профсоюзного (информационного) уголка;

регулярное оформление информационных листов;

организация выставок информационных материалов;

 

8. Жилищно-бытовая комиссия. Состав: Екимова Т.Д.,Победа А.Н., Полещук О.Г.

мероприятия по учету нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределению жилья;

мероприятия по обеспечению работников общежитиями;

контроль за работой объектов питания в учреждениях;

участие в обследовании жилищных условий членов 11рофсоюза;

участие в работе по организации учета нуждающихся в улучшении жилищных условий;

работа по разъяснению жилищного законодательства;

содействие в организации горячего питания работников;

организация посещения заболевших членов Профсоюза;

совместно с администрацией участие в организации комнат психологической разгрузки, личной гигиены и др.

 

ЧЕГО ЛИШАЕТСЯ РАБОТНИК, ЕСЛИ ОН НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА?

 

1. Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации в случаях:

o сокращения численности или штата;

o несоответствия занимаемой должности;

o недостаточной квалификации; o состояния здоровья;

o при болезни свыше четырех месяцев.

2. Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных жизненных ситуациях.

3. Бесплатного представительства профсоюзом интересов работника в судах и комиссиях по трудовым спорам.

4. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.

5. Дополнительных гарантий в случае производственного травматизма и профзаболевания.

6. Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов.

7. Дополнительного контроля профсоюза за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда.

8. Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.

9. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Должностные инструкции 

ФОТООТЧЁТЫ

Поздравления юбиляров

Турслет 2019 г

Учительская спартакиада